我國(guó)木門企業(yè)在經(jīng)歷了飛速的發(fā)展后也出現(xiàn)了很多的問(wèn)題，在當(dāng)下混亂的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，很多企業(yè)都在苦苦掙扎，在四川木門行業(yè)中涌現(xiàn)出一批銳意創(chuàng)新的企業(yè)，在困境中一路前行。

企業(yè)需著重練好內(nèi)功

針對(duì)當(dāng)下的木門行情，有的企業(yè)發(fā)展得越來(lái)越好，有的卻一蹶不振。在四川木門行業(yè)發(fā)展得比較好的一批中，成都唐門木業(yè)有限公司無(wú)疑是一大代表。為此唐門木業(yè)老總為我們分析到，木門企業(yè)要做好三個(gè)方面：第一，誠(chéng)信企業(yè)，我們一直秉承著誠(chéng)實(shí)經(jīng)營(yíng)、信用立足、勤勞奮發(fā)的信念;其次，主動(dòng)創(chuàng)新。主動(dòng)創(chuàng)新主要是差異化的產(chǎn)品;最后，我們所有的產(chǎn)品定位明確，根據(jù)我們不同的區(qū)域、不同的消費(fèi)者配備不同款式和不同顏色。在定價(jià)方面我們有自己不可復(fù)制的一面。

做好人才的培養(yǎng)與儲(chǔ)備

看川門是如何在困境中一路前行的?

歡佳豪門負(fù)責(zé)人在談到當(dāng)下的招工難時(shí)表示：“面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，首先我們?cè)谧约浩髽I(yè)文化上，定位為人性化管理;在員工食堂，在菜肴方面的調(diào)整，包括每個(gè)員工的宿舍都配備了空調(diào)和冰箱，幫助員工設(shè)立一些小型圖書館和小型電影院、文化器材等系統(tǒng)化配備，還有我們公司成立了民主化的工會(huì)，希望員工能真正把這里當(dāng)成自己的家?！?/p>

勇于面對(duì)樓市調(diào)控

成都雙流豪勝木制品廠負(fù)責(zé)人在談到當(dāng)下的樓市調(diào)控時(shí)表示：“我們對(duì)于目前的木門市場(chǎng)還是有信心的，任何行業(yè)都有一個(gè)洗牌的過(guò)程，也就是優(yōu)勝劣汰的過(guò)程?！彼硎?，正興木業(yè)的做法更多是在于內(nèi)功，比質(zhì)量、比價(jià)格、比服務(wù)，最后做到最好。

加強(qiáng)行業(yè)間交流合作

某木門企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，我們堅(jiān)持以“誠(chéng)信為本、以人為本”的原則。其次會(huì)加強(qiáng)協(xié)會(huì)溝通和行業(yè)媒體交流，增加與消費(fèi)媒體的對(duì)話，加強(qiáng)了解、加強(qiáng)互信。

對(duì)達(dá)芬奇事件的看法

青洲意木軒負(fù)責(zé)人分析到，達(dá)芬奇事件對(duì)整個(gè)建材家具行業(yè)是好事情。讓大家今后怎么去堅(jiān)守誠(chéng)信、堅(jiān)守服務(wù)的執(zhí)著理念。同時(shí)對(duì)木門行業(yè)而言，是一個(gè)警示。讓大家更加規(guī)范誠(chéng)信，讓大家更加用自己的實(shí)力去說(shuō)話，規(guī)范行為，讓整個(gè)行業(yè)健康和諧發(fā)展，我認(rèn)為這是一件好事情。