畢業(yè)生面試時，往往企業(yè)會問他的實習經(jīng)驗。實習，是學生從學校過渡到職場的重要途徑之一。只有經(jīng)過一段時間的實習，才能在畢業(yè)之時，為即將而來的工作打下堅實的心里基礎。使自己不會盲目、無助。并且通過你對實習工作的總結(jié)，企業(yè)可以很好的判斷你是否為他所需要的人。

專業(yè)不對口的實習，還要繼續(xù)嗎?

又要單位好，又要專業(yè)對口，這種天隨人愿的事情發(fā)生的概率并不是太高。很多大學生在尋找實習單位時，一看到實習崗位和自己的專業(yè)并不沾邊，就立即否決。在他們看來，沒有與自己專業(yè)相關的實習經(jīng)驗，對自己今后的求職就沒有任何幫助，甚至是在浪費時間。

一位網(wǎng)友說：“我現(xiàn)在已找到的實習單位，但不與自己專業(yè)對口，這樣的實習經(jīng)驗對我畢業(yè)后找自己專業(yè)對口的工作會有多少幫助？”專家洪向陽先生認為，實習是一個“試錯”的過程，通過這個過程去了解什么是職場、什么是工作、自己適合做什么、能做什么等這樣的問題，其實這也是一個自我了解的過程，待到你真正畢業(yè)后進入職場時，可能就會有一個更清晰的認識和目標。如果你的就業(yè)方向還沒明確，試錯顯然會幫你很多，這時具體的工作內(nèi)容并不太重要；而如果你已經(jīng)非常明確就業(yè)方向，這個試錯就沒必要了，這時最重要的是找到與你的就業(yè)方向直接相關的實習，以積累“經(jīng)驗”。

雖然“試錯”對于大學生來說，是找到自己坐標的好方法，但是頻繁試錯、無目的試錯是不被提倡的。陳凱女士在接受采訪時也談到：“如果大學生盲目‘試錯’，不僅企業(yè)不喜歡，自己也很難有收獲。現(xiàn)在社會分工越來越細，職能越來越多，大學生不可能通過一一嘗試來確認自己喜歡的工作。我建議大學生朋友最好先通過職業(yè)規(guī)劃確認5個以下的合適職業(yè)，然后再利用大學前三年的寒暑假去實習，進一步確認這些職業(yè)中哪些是自己最喜歡或擅長的，從而在畢業(yè)后從容地選擇合適的工作?！?/p>

如何恰當?shù)孛枋鲎约哼^多的實習經(jīng)驗？

如今，企業(yè)在招聘應屆生時，不僅僅是將關注點停留在學生的各科成績、在校表現(xiàn)上了，工作經(jīng)驗--成為眾多企業(yè)首要考核的項目，尤其是在一些技術性崗位上，擁有實習經(jīng)驗已成為企業(yè)進校擇才的第一要求。2011年5月進行的大學生實習成本調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2011年應屆畢業(yè)生中有39%的受訪者在畢業(yè)前一年就開始實習，7%的學生在畢業(yè)前三年或者更早就進入企業(yè)實習。實習戰(zhàn)線的拉長，可能也意味著實習次數(shù)的增多。

網(wǎng)友“anMichelle”的困惑就是這個，他說：“實習階段是每個人的探索階段，可以讓我通過在幾家不同的公司實習來了解自己的偏好。但是我發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)竟然把這種探索當作不穩(wěn)定性，我該如何向企業(yè)解釋呢？”

這的確是個問題，如果能描述得當，可以為自己加不少分;如果描述欠妥，或許就好事變壞事，不僅得不到offer，還會給HR留下一個“不穩(wěn)定”的壞印象。專家認為，這完全在于求職者自己如何表述了。如果只是簡單羅列，那勢必會給企業(yè)造成“此人留不長”的感覺。首先，你的多份實習經(jīng)驗必須是以積極主動地多了解職業(yè)及職場、以進一步明確到底什么才是自己最適合的為目的；其次，在向企業(yè)方描述實習經(jīng)驗的同時，你要告訴面試官，你的多份實習經(jīng)歷是為了確定自己的職業(yè)目標，之所以會選擇對方公司，是因為自己通過之前的經(jīng)歷已經(jīng)明確了最后的職業(yè)方向，找到了適合自己的職業(yè)定位。

當然，你可以為自己厚厚的實習經(jīng)驗感到驕傲，但不是每份實習經(jīng)驗都適合被寫在簡歷上或是老老實實地告訴面試官。而且，經(jīng)歷≠經(jīng)驗。只有在各類經(jīng)歷中，對自己的個人特質(zhì)、工作能力、職業(yè)個性、職業(yè)興趣等等方面做過全面的剖析，結(jié)合各種外部環(huán)境，給自己一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃并就此操作，這些經(jīng)歷才適合展現(xiàn)在企業(yè)面前。另外，你在描述實習經(jīng)歷時，要體現(xiàn)出你具體承擔的每一項工作是如何完成的、讓你有了怎樣的收獲和啟發(fā)，而不僅僅是一句“某某時候在某某公司擔任某某職務”。

如何在面試時主動展示自己的實習經(jīng)驗？

不少大學生也遇到過以下情景，自己非常認真地去完成了實習工作，并做了充分地準備去求職面試，滿以為面試時面試官會問到與實習相關的問題，誰知面試官卻只字不提，本想給自己贏得些分數(shù)，無奈卻沒有這樣的機會，只能暗自干著急。

其實，即使面試官不直接問相關的實習經(jīng)驗，你也完全可以在回答其他問題時，自然地帶出自己的實習經(jīng)歷，就像寫議論文一般，讓理論和事實相輔相成。具體該如何去表述呢？洪向陽先生給了這樣的建議：“首先要看你之前的實習內(nèi)容是否與現(xiàn)在應聘的崗位相符。或者說，你之前的實習經(jīng)歷中，是否能總結(jié)提煉出與你現(xiàn)在應聘的崗位要求相匹配的能力，如果有，那就可以在回答問題時適當?shù)卣宫F(xiàn)了。比方說你的工作積極性、組織能力、動手能力等?！?/p>

不過，專家提醒大家，如果你的實習經(jīng)歷里，實在沒有什么東西與你正應聘的崗位要求相匹配的，那么即使你有所準備，也沒有說的必要。

專家提醒：實習經(jīng)歷切忌注水

既然企業(yè)看重經(jīng)驗，那求職者就開始迎合。為了彌補自己的工作經(jīng)驗缺乏，有的學生就想到了杜撰或是夸大實習經(jīng)歷。要知道，火眼金睛的面試官都是閱人無數(shù)，想要自己不露餡兒，還真不是那么容易。縱使你有再多的理論知識，也無法完美描述出具體操作中遇到的狀況和解決方式。雖然擁有實習經(jīng)驗可以增加你被錄用的機率，但它并不是決定因素，一旦被揭穿，不僅讓你給企業(yè)留下誠信欠佳的印象，還會影響到自己的求職信心。即便你幸運地被錄取，你是否能經(jīng)受得住“真槍實彈”的考驗?如果你的第一份工作在試用期內(nèi)就被公司否定，那對今后再次求職會有一定的影響。

職場過來人都有體會：6個月，才能讓人對一個公司的一個項目有個大概的了解，才能對整個流程和來龍去脈有個清晰的圖畫；一個經(jīng)驗，至少要被重復5-10次，才能扎實深刻。經(jīng)歷過時間、次數(shù)積累的實習經(jīng)驗，才能真正為你的求職工程添磚加瓦。

來源：51job