一到暑期，很多同學(xué)就想著給自己找一份暑期工或者兼職，通過暑期工走出校園，增加一些社會閱歷，為簡歷添上精彩的一筆。暑期找工的學(xué)生很多，招聘暑期工的企業(yè)也很魚龍混雜，經(jīng)常出現(xiàn)侵權(quán)和欺騙事件，今年就有報道稱“一高校招募千名大學(xué)生赴深打工”、“河南百余名大學(xué)生被黑中介騙至上海打工”等，如何規(guī)避風(fēng)險為自己找一份安全的暑期工，成為學(xué)生關(guān)心的問題，專家提醒揾工最好循正規(guī)渠道。

學(xué)生千里找暑期工

“我弟弟在江西高中畢業(yè)，暑期想來廣東找一份暑期工，大家有沒有推薦?”在一個QQ群里，一位哥哥正在尋求大家的幫助，希望為其弟弟物色一份暑期工。群里馬上有人回應(yīng)，說自己公司有招暑期工。

除了國內(nèi)學(xué)生積極尋找暑期工，一些在國外留學(xué)的學(xué)生，暑期也想做一些公益的暑期工。一位劉媽媽致電記者，詢問有沒有一些公益活動可以參與，她兒子暑期從國外回來，希望利用短短兩月的時間，參加一些公益社會實踐，而國外大學(xué)對于這種公益社會實踐相當(dāng)重視，甚至還有學(xué)分要求。

也有一些學(xué)生早下手，已經(jīng)找到了暑期工。海南某高校學(xué)生吳濟鳳暑假通過同學(xué)介紹在一家名為機器人高手俱樂部的公司做兼職，主要工作是教小孩子搭積木和玩機器人，每天工作七小時，一天的工資為70元，并按月結(jié)算，由于工作比較輕松和環(huán)境優(yōu)美，并且能夠為自己今后從事教育工作積累一些經(jīng)驗，吳濟鳳覺得這份工作還不錯。

企業(yè)招聘不拒暑期工

記者走訪廣州各家人才市場發(fā)現(xiàn)，暑期期間有不少企業(yè)向?qū)W生伸出了“橄欖枝”，這些企業(yè)多為中小型的制造業(yè)企業(yè)、貿(mào)易公司、連鎖店等，以實習(xí)生、學(xué)徒工、臨時工等形式招聘暑期工。有時企業(yè)也直接注明招聘暑期工，吸引在校學(xué)生前來應(yīng)聘。

在天河區(qū)某人才市場，一家貿(mào)易公司招聘實習(xí)生，HR告訴記者，雖然是招聘實習(xí)生，但公司也會提供一些暑期工，如果喜歡銷售可以前來應(yīng)聘，工資待遇為底薪加提成，如果做得好，還會有獎金。

有些暑期工對男生格外偏愛。一家機電設(shè)備公司在人才市場招收大量學(xué)徒工和暑期工，記者上前詢問，女生可不可以應(yīng)聘，HR表示，他們只招男生，暑期工的月薪為1500元/月，學(xué)徒工為1300元/月，學(xué)徒工若轉(zhuǎn)正后可以享受住房津貼。

記者發(fā)現(xiàn)，一些看上去招聘正式員工的崗位，其實大門也面向暑期工開放。一家服裝公司招聘“試衣文員”，學(xué)歷要求很寬松，高中以上即可，但身材要求極嚴(yán)格，三圍精確到厘米。記者試探性地問，在校學(xué)生可不可應(yīng)聘，HR表示，只要條件合格，也可以做暑期工。

尋找暑期工渠道多多

暑期工最常見的形式是去各大超市做促銷員，或替各類培訓(xùn)機構(gòu)和學(xué)校做派單員，還有的學(xué)生進入工廠流水線。其實，除了常見的暑期工之外，還有一些含金量很高的暑期工。西南某大學(xué)英語系的徐望，就找了一份不錯的暑假工。由于在校期間參加學(xué)院組織的講課比賽獲得一等獎，被擔(dān)任評委的新東方教學(xué)主管相中并通知其過去面試。徐望以優(yōu)異的表現(xiàn)，爭取到這個實習(xí)機會，目前在教初二和高二的學(xué)生。徐望覺得很高興，特別是不錯的工資待遇讓他覺得很自豪，工作一個月后，他就要回家了，他表示雖然現(xiàn)在非常辛苦，但是以后回首起來，在新東方的實習(xí)經(jīng)歷會讓自己很有收獲。

揾暑期工，途徑很多。首先，學(xué)校在放暑假前會提供一些勤工助學(xué)的崗位，學(xué)生可以到各學(xué)校的勤工助學(xué)中心詢問。有些學(xué)校舉辦的大型活動也會提供暑期實習(xí)的機會，想要找工的同學(xué)可以提前關(guān)注。其次，一些大型的人才市場也有一些招聘暑期工的信息，學(xué)生可以大膽去人才市場應(yīng)聘。再次，一些人才招聘網(wǎng)站和社交類網(wǎng)站有大量的暑期工信息，甚至微博上也有許多暑期工信息，但學(xué)生需要辨別其真?zhèn)?。最后，許多服裝銷售店、快餐店則會在門口貼出招聘啟事，學(xué)生可上門詢問。當(dāng)然，最好循正規(guī)渠道去揾工。

應(yīng)聘暑期工陷阱同樣多多

江西某高校學(xué)生王金海，日前就遭遇了一個“隱形陷阱”。他在瀏覽網(wǎng)站時發(fā)現(xiàn)天津人民出版社在招聘文字打字員，95元/千字。工作內(nèi)容為打字、資料錄入等，王金海撥通了網(wǎng)站下方的電話，對方稱要先將地址和信息發(fā)給他，同時匯60元到一個指定賬號中，作為公司郵寄資料的郵寄費。在對方對自己尚未了解時就要求交費。王金海懷著疑問，撥通了天津人民出版社的官方電話，得到的回復(fù)是，“這就是詐騙行為，我們從來沒有招過打字員?！?/p>

“打字員”、“抄寫員”之類顯而易見的陷阱，學(xué)生容易防范。但諸如“派單員”、“促銷員”之類的信息，則不太好分辨，它們通常只留下一個聯(lián)系方式，要過濾虛假的招聘信息，學(xué)生可學(xué)會幾個步驟。首先可以上網(wǎng)查詢這個電話的區(qū)號或所屬地，如果工作地點和電話的區(qū)號(所屬地)不同，就要慎防其是否為詐騙組織。其次，如果是一些較大的企業(yè)，網(wǎng)上會公布其官方電話，只要打過去詢問，騙子的招數(shù)便不攻自破了。

針對暑期工陷阱，一些“暑期工防騙攻略”開始出現(xiàn)在網(wǎng)站。這些“攻略”包括：“凡是叫你提前交錢的，一概不要?！薄捌髽I(yè)資料要先看清楚，打電話要聯(lián)系當(dāng)?shù)?14?！薄懊嬖嚨攸c偏的不要去，要去也得成群去?！薄皠e去做電話行銷人員?！薄氨９芎米约旱呢斘铮瑒e露富?！薄皠e把家里資料輕易給別人，防止對方騙不了你就騙你家人?！薄白约翰涣私獾墓ぷ餍畔⒉灰S便介紹給同學(xué)或朋友?！?/p>

打暑期工預(yù)先要有維權(quán)意識

中國勞動關(guān)系在線首席顧問梁偉權(quán)表示，現(xiàn)行法律規(guī)定，只要年滿十六周歲，就具有就業(yè)的權(quán)利能力和行為能力，具備訂立勞動合同的主體資格，其與公司訂立的勞動合同合法有效。而勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。從兩個月時間來看暑期工更適合簽訂以完成一定的工作為期限的勞動合同。而且法律也沒有禁止在校學(xué)生就業(yè)的規(guī)定，因此學(xué)生也具備勞動主體資格，簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)有效。

但是若是學(xué)校聯(lián)系企業(yè)與學(xué)生三方簽訂的實習(xí)或者社會實踐，那么，實習(xí)期間學(xué)生與企業(yè)之間就不是勞動關(guān)系，只能算是勤工儉學(xué)，而可以理解為特殊限制的民事關(guān)系。

梁偉權(quán)認為，學(xué)生在打暑期工前要有預(yù)先的維權(quán)意識，而簽訂書面協(xié)議(勞動合同)，是有效的保障措施。僅憑口頭協(xié)議，一旦出現(xiàn)勞資糾紛，容易形成“公說公有理，婆說婆有理”的局面，維權(quán)工作很難進行。但簽訂了書面協(xié)議，就工作時間、工資支付方式等相關(guān)問題做出書面的說明，形成實質(zhì)性的證據(jù)，對保障自己的權(quán)益較為有利。學(xué)生也可以在打工期間，保留一些與打工有關(guān)的相關(guān)憑證，如工作證、上下班打卡記錄等。一旦遇到糾紛，這些憑證都可以作為證據(jù)，證明自己的工作情況。