昨天，深圳人才大市場兔年新春第一天開市迎來“開門紅”，經(jīng)濟(jì)逐步向好企業(yè)用人需求增加，251家用人單位攜帶8659個職位進(jìn)場招聘，需求人數(shù)11649人，七成用人單位提高薪酬攬才;超過7000名應(yīng)聘者爭趕人才市場“早集”，希望新年為自己的事業(yè)譜寫一個新的開端。

據(jù)了解，深圳人才大市場從昨天起至2月15日舉辦“才市暖陽”大型公益招聘會活動，對進(jìn)場用人單位和求職者均免服務(wù)費(fèi)。

企業(yè)今年用人需求增加

“今天從入場的用人單位和求職者的情況看，市場比去年同期更為活躍，早上7點(diǎn)多鐘就有求職者等待入場應(yīng)聘?！笔腥瞬沤涣鞣?wù)中心有限公司副總經(jīng)理陳水蒲說。隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境逐步向好，今年用人單位的用人需求明顯增加。華南城控股有限公司人力資源部總經(jīng)理李森告訴記者：“我們今年的用人需求比去年同期增加了約30%，今天帶來住宅地產(chǎn)總經(jīng)理、專業(yè)市場總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)以及高級工程師等50多個職位，預(yù)計(jì)招聘200人。”其中住宅地產(chǎn)總經(jīng)理職位的年薪在150萬元至200萬元，專業(yè)市場總經(jīng)理職位的年薪為100萬元。李森坦言：“只要能招到合適的人才，我們舍得花錢?！?/p>

東砂磨料磨具(深圳)有限公司的孫女士表示：“出口型制造企業(yè)受經(jīng)濟(jì)環(huán)境向好的影響非常明顯，我們公司擴(kuò)大規(guī)模，人才儲備增加，尤其是對銷售人員需求量比較大。”

七成企業(yè)提高薪酬招人

企業(yè)最迫切需要哪些人才?節(jié)后企業(yè)招人薪資是否有調(diào)整?深圳人才大市場統(tǒng)計(jì)顯示，電子、金融、計(jì)算機(jī)、建筑、通訊等相關(guān)行業(yè)需求仍居于前列，機(jī)電設(shè)備、機(jī)械制造、物流、文化體育等行業(yè)需求呈現(xiàn)出一定上升勢頭。調(diào)查顯示，對于“目前迫切需要的人才”，有58%的參會單位選擇了市場營銷/銷售推廣，有20%的參會單位選擇了客服/技術(shù)支持，還有16%的參會單位選擇了生產(chǎn)制造/品質(zhì)管理;在節(jié)后企業(yè)招人薪資調(diào)整方面，有71%的參會單位提供的職位薪酬較去年同期有所增加，有28%的企業(yè)表示薪資與往年基本持平。雖然絕大部分企業(yè)均提高了薪資水平，但是70%的受訪單位表示招聘遇到的最突出困難仍是“合適人才難找”。

深圳人才大市場調(diào)查顯示，29%的求職者表示就業(yè)選擇余地大，找工作前景樂觀。44%的求職者認(rèn)為雖然企業(yè)提供的福利待遇與個人期望有一定落差，但就業(yè)壓力不大;在求職者希望就業(yè)的行業(yè)調(diào)查中，受訪求職者有13%希望就業(yè)于電子行業(yè)，10%希望就業(yè)于廣告設(shè)計(jì)行業(yè)，還有10%希望就業(yè)于五金行業(yè);在求職者希望就業(yè)的崗位選擇中排名前3位的是市場營銷類、經(jīng)營管理類、人事類。

企業(yè)文化應(yīng)跟上“90后觀念”

“我們發(fā)現(xiàn)，如今企業(yè)要吸引和留住90后新生代員工，工資是一個因素，還有一個非常重要的因素就是企業(yè)文化。”市人才交流服務(wù)中心有限公司副總經(jīng)理陳水蒲認(rèn)為企業(yè)文化也應(yīng)該轉(zhuǎn)型，要跟上“90后觀念”。陳水蒲說：“我們隨機(jī)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，90后求職者找工作，第一要問有什么工作前景;第二要問居住地與上班地有多遠(yuǎn)，工作環(huán)境如何;然后才問工資有多少。有一些新興的高科技公司很受年輕人歡迎，因?yàn)閼?yīng)聘者說不喜歡早上打卡上班、晚上加班的固定的、重復(fù)的模式，希望自己發(fā)揮的空間多一些，在這樣的新興公司，上班時還可以邊喝咖啡邊與同事交流，工作環(huán)境相對寬松自由。”