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分析:有關于重慶木門產(chǎn)業(yè)發(fā)展詳細狀況

2011-01-30 10:13:43 責任編輯: 張彬彬 瀏覽數(shù):

由于木門行業(yè)屬勞動密集性產(chǎn)業(yè),進入門檻低、機械化程度不高、以非標產(chǎn)品為主,因此給企業(yè)工業(yè)化批量生產(chǎn)帶來諸多困難。為此,重慶的星星、美心在技術改造、產(chǎn)品設計、工藝流程方面作了大量的創(chuàng)新。

分析:有關于重慶木門產(chǎn)業(yè)發(fā)展詳細狀況

由于木門行業(yè)屬勞動密集性產(chǎn)業(yè),進入門檻低、機械化程度不高、以非標產(chǎn)品為主,因此給企業(yè)工業(yè)化批量生產(chǎn)帶來諸多困難。為此,重慶的星星、美心在技術改造、產(chǎn)品設計、工藝流程方面作了大量的創(chuàng)新,打破了傳統(tǒng),首先在設備上進行了改進,在原輔材料的選購、成本的控制、人員的定位上,形成了自己獨特的管理體系。

生產(chǎn)管理模式無法復制

標準化產(chǎn)品和非標產(chǎn)品生產(chǎn),為了應對市場需求和行業(yè)發(fā)展。而重慶其他木門企業(yè)仍然有自己很大的發(fā)展空間,形成自己的特點。雖然星星、美心在規(guī)模上和產(chǎn)量上走在了前面,但他們的管理模式無法復制。因每個企業(yè)的廠房、設備、人員、產(chǎn)品不同,管理模式各不相同,如4000人的管理和200人的管理,200人的管理和50人的管理,不同的企業(yè),各有各的管理方法,因而企業(yè)需要制定符合自身發(fā)展的管理模式,并非一味抄襲、模仿。

風險和利潤并存

三年來,大量的社會資金投入到重慶木門產(chǎn)業(yè)中,促使了木門行業(yè)快速發(fā)展,原輔材料采購成本的降低、行業(yè)新工藝技術的實施、銷售渠道的暢通等都得到了不同程度的改善。而另一方面,競爭的加劇導致行業(yè)人才(員工)跳槽太快、經(jīng)銷商不穩(wěn)定、流動資金不足等,制約了企業(yè)的發(fā)展。部分企業(yè)由于廠房條件不達標和存在各種管理漏洞,引起火災、水災、工傷、職業(yè)病、員工糾紛等,加大了企業(yè)生存的風險,難以正常運轉(zhuǎn)。很多剛創(chuàng)業(yè)的小型木門企業(yè),由于管理得當、成本控制得好,在一年到兩年左右,完全能夠達到贏利,而部分企業(yè)如果難以正常渡過兩年發(fā)展期,再發(fā)展就很難。

業(yè)內(nèi)人士分析,全國木門發(fā)展高峰期也就在三到五年左右的時間,而正因為相關國家標準政策的缺失,才有如今重慶大小350余家木門企業(yè)的生存空間,這個數(shù)據(jù)還在不斷擴大。當市場被炒得過于熱鬧呢,投資者再想涉入,需要謹慎考慮投資風險。

員工跳槽考驗企業(yè)管理

當前,重慶很多門企面臨著管理人員難請、工人難找、員工跳槽嚴重等現(xiàn)象。部分企業(yè)為了惡意挖人,把招聘廣告貼到其它企業(yè)廠區(qū)附近,有的直接把小廣告貼人家木門廠門口,影響極壞。這種法律無法涉及的盲區(qū),只有看企業(yè)是否具有魅力和凝聚力來決定員工的去和留。而凝聚力何在?靠工資待遇、工作環(huán)境、上下溝通?筆者通過了解得知,管理有方的重慶門企主要有兩種方法用人,一種是從沿?;貋淼奈髂霞耸浚@類管理人員和工人,只要充分利用他們的長處,是對企業(yè)管理的補充;另一種則是培養(yǎng)人才,不管是管理人員和工人,通過企業(yè)培訓的人員多數(shù)忠心,同時專業(yè)技能適合本企業(yè)。所以,跳槽的員工有他的心理需求,老板有老板的操作標準,總之,企業(yè)管理上去了,自然吸引外來人才,管理和待遇相結合才是最好的凝聚力。

廠家如何留住經(jīng)銷商

綜觀重慶木門生產(chǎn)企業(yè),2011年春季以來,吸引了全國經(jīng)銷商到重慶訂貨,外地客商對重慶油漆套裝門產(chǎn)生了濃厚的興趣,價格優(yōu)勢為重慶木門爭取了大量訂單。然而,一少部分企業(yè)在訂單充足的情況下最容易出現(xiàn)兩種問題:一、不能按時交貨、嚴重拖期;二、沒有嚴把質(zhì)量關,貨物出現(xiàn)質(zhì)量問題,返修嚴重。個別企業(yè)的問題嚴重甚至影響了重慶木門行業(yè)的整體形象,更無法留住經(jīng)銷商。

為此,很多經(jīng)銷商到重慶特別關注兩個重要環(huán)節(jié):按時交貨和質(zhì)量穩(wěn)定。為了吸引商家和留住商家,重慶部分木門品牌企業(yè)在廠房、設備各方面條件都具備下,啟動了ERP管理系統(tǒng),減少非標準化生產(chǎn)的下單失誤,解決了銷售、設計、生產(chǎn)、安裝、售后等諸多問題,再結合企業(yè)自身特點,不斷完善和改進,提升品牌附加值,贏得了經(jīng)銷商的強烈的合作意愿。

“學術派”、“江湖派”共演“重慶造”

重慶木門一、一線品牌企業(yè)中,有讀過MBA、大學本科、大專的老板和負責人,也不乏16歲、17歲就出來“闖天下”社會經(jīng)驗豐富的掌舵者,他們各有各的企業(yè)管理方法和特點。通過兩年多重慶市木門行業(yè)協(xié)會的引導,互相交流、優(yōu)勢互補,促進了行業(yè)之間整體水平的提高。

不管是“學術派”還是“江湖派”,經(jīng)過近幾年的行業(yè)競爭、調(diào)整后,走過了“價格戰(zhàn)”,必須盡快進入“品牌戰(zhàn)”,讓更多的“重慶造”木門品牌擴大市場份額。

 

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