本科生起薪點(diǎn)漲幅最高

根據(jù)業(yè)內(nèi)最新統(tǒng)計(jì)，２０１０年各學(xué)歷畢業(yè)生起薪點(diǎn)均有不同程度的上浮，這種態(tài)勢預(yù)計(jì)會(huì)順延到２０１１年但碩士博士的上漲比例較低。全國大專平均薪酬為１６０７元／月，本科畢業(yè)生平均起薪為２３２１元／月，碩士畢業(yè)生平均起薪為３２５４元／月，博士應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪為４６８１元／月。

從具體的城市來看，２０１０年畢業(yè)生起薪點(diǎn)與２００９年相比略有升高。預(yù)計(jì)北京、上海、廣州、深圳等城市在２０１１年的平均起薪點(diǎn)將達(dá)到２９００元左右，而天津等二線城市則為２６００元左右。

國企起薪漲幅最大

從企業(yè)性質(zhì)上看，除民營企業(yè)外，２０１１年其它各個(gè)性質(zhì)的企業(yè)的起薪都有所提升。全國獨(dú)資（歐美）企業(yè)的平均起薪將會(huì)提高到３８２５元，將會(huì)比２０１０年上漲４個(gè)百分點(diǎn)。獨(dú)資（非歐美）的起薪上漲比例為３．８５個(gè)百分點(diǎn)。國有企業(yè)繼續(xù)保持較大的幅度，平均上漲幅度達(dá)１１％，而民營企業(yè)的畢業(yè)生起薪點(diǎn)有所回調(diào)，但仍略高于２００９年的起薪水平。從總體畢業(yè)生薪酬來看，畢業(yè)生起薪點(diǎn)由高到低分別是歐美企業(yè)、非歐美企業(yè)、國有企業(yè)和民營企業(yè)。

從行業(yè)上看，畢業(yè)生起薪排名前三的分別是金融、高科技和房地產(chǎn)。高科技和汽車起薪點(diǎn)將上升９％以上，房地產(chǎn)的起薪點(diǎn)增幅較低，約為４％。全國平均上漲比例為６．３個(gè)百分點(diǎn)。

２０１０年金融業(yè)年收入最高

２０１０年，金融、高科技和房地產(chǎn)行業(yè)名列三甲，傳媒和零售百貨也均“榜上有名”。金融行業(yè)和其他行業(yè)的薪酬差異較為明顯，總體平均薪酬是其他行業(yè)的１．５－２．５倍。

從級別上看，零售百貨行業(yè)的各層級薪酬差異最為明顯。整體來看，各行業(yè)高管人員的薪酬為中層經(jīng)理的３倍左右，而中層經(jīng)理為普通員工的４倍左右，最高級別與最低級別薪酬差距超過２０倍。

從城市來看，四個(gè)一線城市的薪酬仍然領(lǐng)先，排名分被為上海、北京、深圳和廣州。而杭州和天津等二線城市薪酬與一線城市差距在逐步縮小。北京和深圳高管人員的薪酬上漲超過了１０％。

２０１１年企業(yè)加薪預(yù)期達(dá)８．４％

根據(jù)當(dāng)前調(diào)查顯示，預(yù)計(jì)２０１１年薪酬增速繼續(xù)加快，達(dá)到８．４％超過２０１０年７．９％增幅，也是２００８年以來的最高。但是如果考慮目前及２０１１年可能的物價(jià)通脹，這個(gè)預(yù)測并不令人興奮。

能源化工業(yè)調(diào)薪幅度最高

調(diào)查顯示，２０１０年企業(yè)薪資上調(diào)幅度達(dá)到７．９％，預(yù)計(jì)２０１１年企業(yè)調(diào)薪預(yù)計(jì)將繼續(xù)小幅增長０．５個(gè)百分點(diǎn)，從各個(gè)行業(yè)調(diào)薪情況來看，能源化工行業(yè)、金融行業(yè)以及生物醫(yī)藥行業(yè)成為２０１０年企業(yè)調(diào)薪的前三甲，這三個(gè)行業(yè)的調(diào)薪幅度分別是８．９％，８．７％和８．４％。據(jù)調(diào)查報(bào)告顯示，２０１０年有８７．３％的企業(yè)進(jìn)行了調(diào)薪，２０１１年７３７２家受訪企業(yè)中，將有８９．０％的企業(yè)將對全體員工進(jìn)行加薪。

核心技術(shù)人才等調(diào)薪幅度最大

經(jīng)歷過２００９年金融危機(jī)的影響，很多企業(yè)都越來越注重核心員工的保留，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)效益、行業(yè)水平以及員工績效成為影響企業(yè)調(diào)薪的最關(guān)鍵因素，企業(yè)在綜合考慮各個(gè)因素的情況下，針對核心技術(shù)人才以及績優(yōu)員工進(jìn)行策略性的調(diào)薪傾斜，而對于生產(chǎn)工程人員來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)在很大程度上成為薪酬增長的助推手，２０１０年該類人員的調(diào)薪達(dá)到了８．９％。

八成職場人會(huì)因企業(yè)調(diào)薪跳槽

２０１０年，經(jīng)濟(jì)回暖對各行業(yè)轉(zhuǎn)好的推動(dòng)作用不容忽視，多數(shù)企業(yè)對于未來的經(jīng)濟(jì)形勢持樂觀態(tài)度，２０１１年有超過７０％的企業(yè)計(jì)劃增加在人才管理方面的預(yù)算，并會(huì)同步調(diào)整企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)，使整體薪資情況能夠充分體現(xiàn)出差異化、彈性化的特征。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，約３／４的受訪者表示有跳槽的念頭，但此中有超過八成的人表示，企業(yè)２０１１年的調(diào)薪幅度會(huì)對跳槽產(chǎn)生直接影響，因此，協(xié)調(diào)企業(yè)調(diào)薪次數(shù)和調(diào)薪幅度，充分考慮行業(yè)及市場調(diào)薪狀況，平衡調(diào)薪資源的分配，是企業(yè)在調(diào)薪時(shí)需要重點(diǎn)把控的問題。（管新）