借舉辦亞運會之機(jī)加速大規(guī)模的“造城運動”之后，廣州不僅要擔(dān)心斥巨資新建改建的數(shù)十座場館“人去樓空”，留下巨大的運營虧損包袱，還要為如何連續(xù)數(shù)年的高強(qiáng)度基礎(chǔ)設(shè)施投資高潮漸退之后，如何維持經(jīng)濟(jì)繁榮的后勁。

但專業(yè)機(jī)構(gòu)的調(diào)查與研究表明，廣州“后亞運”發(fā)展的問題單中，高級管理人才與技術(shù)人才的匱乏，將是這座志存高遠(yuǎn)的城市，乃至正在尋找新經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的整個珠三角地區(qū)未來若干年的最大心病。

“東西南北中，發(fā)財?shù)綇V東?！边@句曾經(jīng)朗朗上口的順口溜，已經(jīng)快要掃進(jìn)歷史的故紙堆了，一向以能吸引全國各地人才為傲的廣州，正面臨巨大的人才危機(jī)。

全球最大人力資源管理咨詢機(jī)構(gòu)之一的怡安翰威特公司發(fā)布的《2010年人才風(fēng)險指數(shù)調(diào)研》報告中稱，在整個大中華地區(qū)，廣州的人才風(fēng)險指數(shù)居于香港、臺北、北京、上海、深圳五大城市之后，且高于亞太地區(qū)城市的平均值。

按該機(jī)構(gòu)的解釋，人才風(fēng)險指數(shù)較高的城市有如下特征：城市化速度超出城市管理能力，城市人口快速膨脹導(dǎo)致教育資源緊缺、政府支持不得力、不到位，以及任人唯親的文化等。

怡安翰威特大中華區(qū)副總裁許鋒接受《中國經(jīng)營報》記者采訪時表示，廣州進(jìn)入“后亞運”時期，最為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，將是高級管理人才與技術(shù)人才供給不足。

早在兩年前廣州市社科院發(fā)布的《廣州社會發(fā)展藍(lán)皮書》顯示，廣州的人口文化素質(zhì)在全國排名第四，位于北京、南京、上海之后。更重要的是，該報告引用2005年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)說，當(dāng)年廣州的就業(yè)人口中，初中及以下文化程度者比重高達(dá)56.99%。

觀察人士認(rèn)為，最近幾年，廣州在吸引外來人才方面并沒太大的政策突破，就業(yè)人口結(jié)構(gòu)也不會有太大變化，這已成為制約廣州市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一大瓶頸。

亞運會甫一落幕，廣州就緊鑼密鼓的進(jìn)行了主題為“后亞運時代廣州引資新商機(jī)”的研討會。據(jù)官方摸底，落戶廣州的外資制造業(yè)項目中，超過九成企業(yè)的投資動機(jī)都取決于“市場規(guī)?！?、“配套環(huán)境”與“人才供給”。

華南美國商會提供的數(shù)據(jù)顯示，2010年外資企業(yè)對華投資比2009年增加了44%，其中華南地區(qū)是外商投資重中之重，增幅已趕上長三角地區(qū)。但該商會同時警告，“缺乏合格管理和專業(yè)人才”是外企在華南地區(qū)投資的主要障礙之一。

教育落后源于體制滯后

在許鋒看來，人才風(fēng)險指數(shù)較高城市的幾個特征，在廣州表現(xiàn)都比較明顯，亞運會之后，這些矛盾可能會更為突出。他表示，人才風(fēng)險指數(shù)意味著投資項目面臨可持續(xù)發(fā)展困難，既可能增加后期運營成本，管理理念磨合等方面也有難度。

近日，知名教育人類學(xué)專家、中山大學(xué)教育現(xiàn)代化研究中心主任馮增俊教授正在做一個廣東省政府重大決策咨詢招標(biāo)課題，題為《廣東教育現(xiàn)代化模式研究》。他表示，目前，珠三角經(jīng)濟(jì)正在走向以知識為驅(qū)動力的階段，而教育發(fā)展仍停留在農(nóng)業(yè)社會水平，兩者存在巨大落差。

以MBA教育為例，大多數(shù)珠三角高校的MBA教育，都盯住外資企業(yè)，但傾向于自行培訓(xùn)人才的外資企業(yè)，幾乎不需要這類教育課程，而需要MBA課程培訓(xùn)的內(nèi)地民企，學(xué)到的卻是針對外資企業(yè)的理論和案例。

馮增俊說，當(dāng)前全世界都在熱議“中國式”，這種建立在人口紅利、土地紅利與環(huán)境破壞基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，實在難以為繼，我們的社會正在走向一個“未知的方向”，但人才教育對這種“未知的方向”渾然不覺，自然跟不上眼下的需要。

例如，廣東的職業(yè)教育在改革開放初期曾獲得很好的發(fā)展，但后來缺乏改革動力，沒有跟上經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實的需要，無法培養(yǎng)高級技術(shù)人才。

馮增俊認(rèn)為，當(dāng)前全國的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展都面臨轉(zhuǎn)型，以外貿(mào)加工、外商投資拉動的廣東經(jīng)濟(jì)，轉(zhuǎn)型需要更為迫切，技術(shù)與生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變，將讓“人才拐點”很快到來，廣東必須提前轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的人才培養(yǎng)模式。

“這些年來，廣州各方面的體制創(chuàng)新動力嚴(yán)重不足，甚至落后于珠三角其他城市，過去的改革者成了當(dāng)前舊體制的保護(hù)者?！瘪T增俊說，“舊的體制制約了人的發(fā)展，是其中最為突出的問題?！?/p>