吉林省人力資源與社會保障廳副廳長崔力夫表示，該省將嚴(yán)肅查處用人單位把喝酒、打牌等“灰色技能”列入招聘條件等不良社會現(xiàn)象。

凡是與“灰色”沾了邊的詞匯，聽起來都有那么一點兒刺耳。竊以為，某種東西帶有灰色性質(zhì)，即是通過不正當(dāng)?shù)氖侄味@得的，如官員通過權(quán)力尋租獲得“灰色收入”，而他們當(dāng)中絕大部分現(xiàn)已鋃鐺入獄。如今在職場上，出現(xiàn)“灰色技能”一詞，在應(yīng)聘過程中，同等條件下，掌握一兩項“灰色技能”的人往往會被企業(yè)另眼相看。同時，掌握“灰色技能”也已經(jīng)成為很多人求職、升遷、創(chuàng)造業(yè)績的重要“法寶”。

何為“灰色技能”?就是應(yīng)聘者要會喝酒、打牌，能在交際場上游刃有余，擁有此種技能的人一般是領(lǐng)導(dǎo)身邊的紅人。曾有這么一句順口溜：不會喝酒，前途沒有;一喝九兩，重點培養(yǎng);只喝飲料，領(lǐng)導(dǎo)不要;能喝不輸，領(lǐng)導(dǎo)秘書......一句再通俗不過的順口溜折射出官場、職場上的眾生百態(tài)。

在功利化色彩日趨濃厚的今天，“知識改變命運”，在經(jīng)歷現(xiàn)實的碰撞后，已漸漸被人們認(rèn)為是一種偽命題。名利大于一切的浮躁心理，使人們對知識的渴求已經(jīng)不再是那么的如癡如醉，“畢業(yè)意味著失業(yè)”的慘痛現(xiàn)實，使大學(xué)生從一開始就著眼于未來的就業(yè)而無心學(xué)業(yè)，大學(xué)生的就業(yè)觀和用人單位的人才觀都或多或少發(fā)生扭曲，用人單位以貌取人，致使大學(xué)生不惜將自己的寫真照片粘貼在求職書上，一些“灰色技能”讓大學(xué)生只重視交際的培養(yǎng)，而無意專業(yè)知識的潛學(xué)，如此培養(yǎng)出來的人才，怎能為現(xiàn)代化建設(shè)添磚加瓦?

伯樂和千里馬是相互依存的，“千里馬常有，而伯樂不常有”道出了許多讀書人的心酸與感慨。駑馬和騏驥的區(qū)別，往往在于用人者心中的那把尺子，用人單位以“灰色技能”作為衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，選出的必然是駑馬，