當(dāng)前，資本市場變化不斷加快，國際資本市場規(guī)則和各國政策在原有基礎(chǔ)上不斷改革，加之我國經(jīng)濟實力的不斷增強和國際地位的不斷提升，這都需要我們加快步伐，進一步造高素質(zhì)的資本市場人才隊伍。但是，人才的培養(yǎng)和造就是一個長期的、循序漸進的過程，不可能一蹴而就，必須遵循人才發(fā)展的規(guī)律，采取多種方式和渠道積極培養(yǎng)才能達到目的。

由于我國資本市場人才隊伍建設(shè)存在的問題是人才隊伍絕對數(shù)量有限；資本市場缺乏高層次、復(fù)合型、國際型人才人才；薪酬機制尚未完全市場化；證券期貨經(jīng)營機構(gòu)對人才培訓(xùn)針對性不強、培訓(xùn)效果不明顯。而現(xiàn)代資本市場人才應(yīng)具備的素質(zhì)應(yīng)是國際性的人才、復(fù)合型，多層次的高技能應(yīng)用型人才。因此要進一步培養(yǎng)和壯大資本市場人才隊伍。

一是加大對資本人才培養(yǎng)的資金投入。資金投入是人才培養(yǎng)的重要保障。一方面，要加大政府財政對資本市場人才教育的投入，為高等院校、科研機構(gòu)培養(yǎng)資本市場人才提供必要的資金支持；另一方面，要充分調(diào)動社會資源，積極鼓勵證券期貨經(jīng)營機構(gòu)加大資本市場人才培訓(xùn)，支持引進民營資本和海外資金創(chuàng)辦民辦和中外合資教育培訓(xùn)機構(gòu)，尤其是要通過加強與資本市場教育培訓(xùn)組織的合作、加強與機構(gòu)的培訓(xùn)合作、舉辦國際性資本市場研討會等多種形式，提升資本市場人才的能力和水平。

二是充分利用全球資本市場人才再配置的機遇，大力吸引海外資本市場人才。近年來，受國際金融危機的影響，歐美國家對資本市場人才的需求減少，而我國資本市場對人才的需求日益旺盛。當(dāng)前我們要抓住全球資本市場人才再配置的有利時機，大力吸引海外優(yōu)秀人才。為此，要進一步完善人才引進機制，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，尤其是要開闊的國際視野和用人胸襟，使引進的人才能真正發(fā)揮作用，努力做到人才進得來、留得住。

三是營造有利于資本市場人才施展才華的有效的薪酬機制與激勵機制。首先，在認(rèn)真總結(jié)已經(jīng)實行的薪酬制度基礎(chǔ)上，進一步完善以經(jīng)濟效益、資產(chǎn)質(zhì)量為核心的績效考核指標(biāo)體系，使資本市場人才薪酬有一個合理增長機制。其次，按照“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，參照國際慣例及做法，建立能夠體現(xiàn)資本市場人才個人收入與貢獻、績效掛鉤的收入分配制度和獎勵政策。

最后，探索具有中國特色的期權(quán)和股份持有制度，建設(shè)具有中國特色的福利計劃制度，并成為吸引人才和留住人才的一個重要的長效激勵機制。