全國、省市人才工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，堅(jiān)持人才投資優(yōu)先保證。近年來，二七區(qū)始終堅(jiān)持人才是第一資源和人才投入是贏得未來戰(zhàn)略性投入的理念，結(jié)合二七打造四大板塊、培育五大商圈、升級(jí)六大產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展實(shí)際，不斷加大人才投入，為推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展提供了不竭動(dòng)力。

加大人才投入，更新觀念是前提。人才是發(fā)展之基。黨委政府要高度重視人才工作，要敢于破除人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)、投入見效慢的陳舊觀念，加大對(duì)人才發(fā)展的投入力度，樹立良好的人才投入導(dǎo)向，充分發(fā)揮財(cái)稅政策的引導(dǎo)作用，鼓勵(lì)和支持全社會(huì)重視人才發(fā)展投入，積極構(gòu)建政府投入為主導(dǎo)，用人單位投入為主體，個(gè)人投入和社會(huì)資助為補(bǔ)充的多元投入機(jī)制。要建立人才投入長(zhǎng)效機(jī)制，從政策、資金、感情、環(huán)境等方面不斷拓寬投入渠道，全方位營造“四尊”社會(huì)氛圍，多角度保障人才優(yōu)先發(fā)展。

落實(shí)人才投入，資金支持是保障。要設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，將人才投入納入年度財(cái)政預(yù)算，逐年大幅度增加財(cái)政投資比重，切實(shí)加大人才建設(shè)的資金投入力度，為人才發(fā)展提供財(cái)力保障。人才資金的投入要以扶持用人單位為主體，投入力度要與用人單位社會(huì)貢獻(xiàn)度密切掛鉤。要建立重點(diǎn)領(lǐng)域人才投入基金，向高增長(zhǎng)型、成長(zhǎng)型企業(yè)定向劃撥，確保技術(shù)革新項(xiàng)目和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)建設(shè)順利實(shí)施推進(jìn)；重點(diǎn)扶持關(guān)乎民生基礎(chǔ)的企事業(yè)單位，大力優(yōu)化培育一線艱苦崗位人才的保障環(huán)境。

用好人才投入，強(qiáng)化監(jiān)管是關(guān)鍵。當(dāng)前人才投入不足和使用效益不高現(xiàn)象并存。因此，加大人才投入，更要注重提高效益。要制定人才投入管理辦法，建立人才資金使用監(jiān)管機(jī)制，采用專家評(píng)審、聯(lián)名審批、使用公示等方法，加強(qiáng)對(duì)人才專項(xiàng)資金使用過程的跟蹤監(jiān)管。要建立人才投入績(jī)效評(píng)估體系，廣泛接受社會(huì)評(píng)價(jià)與監(jiān)督，每年對(duì)人才投入預(yù)算的執(zhí)行情況，實(shí)現(xiàn)的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行全面評(píng)估，確保人才資金投入合理、使用規(guī)范、監(jiān)管到位、效益突出。

優(yōu)化人才投入，突出實(shí)效是目的。貫徹落實(shí)國家、省市人才工作會(huì)議關(guān)于優(yōu)先保證人才發(fā)展投入的要求，關(guān)鍵是要結(jié)合實(shí)際，突出實(shí)效，提高投入產(chǎn)出比。近年來我區(qū)相繼出臺(tái)了加大人才發(fā)展投入、加強(qiáng)人才投入資金監(jiān)管等一系列制度，確保人才投入用到實(shí)處、取得實(shí)效。先后投入各類資金2000余萬元，用于人才資源、重大項(xiàng)目和特色產(chǎn)業(yè)的開發(fā)建設(shè)。目前，全區(qū)人才總量增至6.8萬人，占轄區(qū)人口總量的10.2%，切實(shí)為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障。未來五年內(nèi)，我區(qū)將繼續(xù)以加大人才投入，狠抓產(chǎn)出效益為根本，以建設(shè)區(qū)域人才高地為目標(biāo)，以發(fā)展區(qū)域特色經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)，以打造高層次、高技能、創(chuàng)新型人才聚集圈為主線，培育五大人才集群、實(shí)施四大人才工程，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展。