加拿大是個(gè)多元文化國(guó)家，在金融海嘯中工作機(jī)會(huì)也變得越來(lái)越少，不僅中國(guó)新舊移民找不到工作，其實(shí)各國(guó)移民都不容易找到工作，甚至本地土生土長(zhǎng)的加拿大年輕人也抱怨難找工作。而加拿大的工作沒(méi)有高低貴賤之分，人們不會(huì)用國(guó)內(nèi)的藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)的眼光來(lái)看待大家。事實(shí)上，在加拿大只要有工作地位都是對(duì)等的。

加拿大的工作節(jié)奏很慢，通常加拿大公司的財(cái)務(wù)年度就是日歷年，每年1月份公司的用人預(yù)算被通過(guò)，要等到3月份人事才開(kāi)始招人及面試。因此優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是建立面試的第一步。大家應(yīng)該對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)背景，工作經(jīng)驗(yàn)有信心。

人事人員是第一個(gè)看到并篩選簡(jiǎn)歷和coverletter的人，仔細(xì)閱讀jobdescriptionorqualification，篩選出4個(gè)重點(diǎn)詞出現(xiàn)在coverletter中，并且明確寫(xiě)明某項(xiàng)直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)的年數(shù)和重點(diǎn)詞特別標(biāo)明，當(dāng)專(zhuān)業(yè)的人事人員快速篩選時(shí)，您的coverletter能吸引他去仔細(xì)閱讀簡(jiǎn)歷。一位在加拿大作了10年人事的manager說(shuō)過(guò)：“能在coverletter找到j(luò)obdescription中的重點(diǎn)詞，她才會(huì)看簡(jiǎn)歷，否則此人的工作申情就此夭折于coverletter。核對(duì)簡(jiǎn)歷與coverletter中的highlight詞以后，通常簡(jiǎn)歷才會(huì)提交到此職位的上級(jí)主管，由該主管決定是否面試。”

在面試過(guò)程中雇主必須先了解你自身的狀況，90%的雇主開(kāi)始的問(wèn)題會(huì)集中與你個(gè)人的經(jīng)歷上。因此必須熟悉簡(jiǎn)歷以及認(rèn)真準(zhǔn)備。面試前，你應(yīng)該對(duì)你申請(qǐng)的職位和公司的情況進(jìn)行深入了解。這不僅是一個(gè)可以讓自己有充分準(zhǔn)備而提高自信心的有力工具，也是一個(gè)向公司面試官展示自己能力與想法的絕好機(jī)會(huì)。在面試前要注意的除了了解公司情況外還要在兩方面著手準(zhǔn)備。

1.面試的儀表

女孩子切記不要佩戴過(guò)多的小飾物，這在面試中是個(gè)大忌?；瘖y的話(huà)要化淡妝，杜絕太時(shí)髦的服飾和濃妝。男孩子的服飾注意事項(xiàng)則是要盡量穿西服和佩戴領(lǐng)帶。力求做到衣著風(fēng)格嚴(yán)肅簡(jiǎn)潔，發(fā)型簡(jiǎn)單整潔。

2.面試的心態(tài)

面試時(shí)應(yīng)避免焦慮、恐懼等莫名的情緒。做好自己，把自己最真實(shí)最本色的一面自信從容的展示給對(duì)方。應(yīng)對(duì)問(wèn)題時(shí)一定要實(shí)事求是，如果面試官問(wèn)到的某些問(wèn)題自己不知道答案，就不要貿(mào)然應(yīng)對(duì)，而最好請(qǐng)面試官重復(fù)或解釋問(wèn)題，若仍無(wú)把握就應(yīng)坦然承認(rèn)。

以下為一些在初次面試過(guò)程中的常問(wèn)問(wèn)題：

首先的問(wèn)題90%會(huì)是Tell  me  abou  tyourself，這個(gè)問(wèn)題大概不管你面試什么工作，都是鐵定要問(wèn)到的問(wèn)題。這個(gè)看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題，實(shí)際上是個(gè)難對(duì)付的問(wèn)題。他們通過(guò)你的敘述，除了工作和生活經(jīng)驗(yàn)之外，最想知道的是在你是什么原因使你做不同的決定。

回答Tell  me  about  yourself，時(shí)間最好控制在5-6分鐘，不管你有再長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)。就算你有10年的工作經(jīng)驗(yàn)，你也得在5分鐘里面把它講完。這就需要你用的語(yǔ)言非常簡(jiǎn)短流利，將自己的長(zhǎng)處以及性格展現(xiàn)出來(lái)。

其次，雇主還接著希望了解你的工作態(tài)度以及個(gè)人特點(diǎn)。例如會(huì)問(wèn)：你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧。你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？面試官提出此類(lèi)問(wèn)題試圖了解一個(gè)客觀的你包括你的缺陷，以及你如何克服這些缺陷。你不必懼怕回答這一問(wèn)題。你了解你的缺陷，我們所有的人都有缺陷，即便是正向你推出這一問(wèn)題的面試官本人。在面試前不妨將你的所具備的條件包括長(zhǎng)處和短處與招聘條件作個(gè)比較，以確定你的短處，為與面試官討論此問(wèn)題作個(gè)準(zhǔn)備。

在初步了解你的情況后，將會(huì)是雇主了解你soft  skill的問(wèn)題。例如回問(wèn)到你適合這個(gè)工作嗎？你理解公司和它的目標(biāo)嗎？為何選擇我們公司？之類(lèi)開(kāi)始，然后會(huì)通過(guò)一系列的behavioral  questions去了解相處能力或者對(duì)工作方法的理解能力。

所以，如果可能的話(huà)，對(duì)每個(gè)問(wèn)題的回答得控制在2-3分鐘之間，在陳述你做過(guò)的每一個(gè)工作時(shí)，要做到強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)，能夠充分舉例你自身的行動(dòng)，再?gòu)?qiáng)調(diào)事情的結(jié)果，最好把結(jié)果量化，用數(shù)字或百分比。利用最實(shí)質(zhì)的例子去證明自己的能力以及處事方式。面試者根據(jù)這些了解給出幾個(gè)判斷：應(yīng)試者的工作經(jīng)驗(yàn)和skillset是不是fit這個(gè)職位，這個(gè)人的溝通技巧是不是足夠好，這個(gè)人的性格是不是fit公司的文化，是不是一個(gè)和同事能teamwork的人等等。

面試的最后，雇主會(huì)讓你問(wèn)一些問(wèn)題，這時(shí)后要集中于對(duì)公司的發(fā)展?fàn)顩r的了解，從而令雇主感覺(jué)到你對(duì)工作的向往和追求。因此面試的過(guò)程是一個(gè)相互了解的過(guò)程。在整個(gè)過(guò)程中注意遵守時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)出席，不要拖延時(shí)間；簡(jiǎn)介明了，彬彬有禮；并對(duì)對(duì)方提供機(jī)會(huì)表示感謝。再面試的過(guò)程中學(xué)習(xí)并了解自身應(yīng)征的長(zhǎng)處以及短處，從而更好地達(dá)到雇主要求，順利獲得理想職位。