今年是我國的博士后制度建立實(shí)施25周年。

1985年底，中國在物理、化學(xué)、生物、數(shù)學(xué)等領(lǐng)域的第一批博士后流動站在北京大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、中國科學(xué)院成立。1986年1月1日，從瑞士學(xué)成歸國的洪志良博士第一個(gè)走進(jìn)復(fù)旦大學(xué)電子學(xué)與通信專業(yè)流動站工作，成為我國首位入站博士后研究人員。

25年來，博士后事業(yè)從無到有，由小漸大，建立了一套適合我國國情的、比較完善的管理制度和運(yùn)行機(jī)制，形成了學(xué)科專業(yè)齊全、部門和地區(qū)分布廣泛的博士后工作體系，培養(yǎng)了一大批國家急需的高層次創(chuàng)新型人才，取得了一大批高水平的科研成果。

累計(jì)招收8萬余人

2146個(gè)博士后科研流動站，專業(yè)覆蓋12個(gè)學(xué)科門類的89個(gè)一級學(xué)科

由于設(shè)立博士后科研流動站，可以為高等學(xué)校和科研機(jī)構(gòu)提供一條吸引、培養(yǎng)和使用高水平年輕人才的新路，也為年輕博士提供了一條脫穎而出的成長途徑，因而受到高等院校和科研院所的高度重視和歡迎。

博士后事業(yè)在過去的25年中得到了快速健康的發(fā)展，累計(jì)招收8萬余人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國目前共設(shè)立2146個(gè)博士后科研流動站，專業(yè)已覆蓋工學(xué)、理學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、軍事學(xué)、管理學(xué)、哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)等12個(gè)學(xué)科門類的89個(gè)一級學(xué)科。

為促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力，1994年，原人事部又在上海寶鋼設(shè)立了第一個(gè)博士后科研工作站，標(biāo)志著我國博士后工作從學(xué)校、科研院所向企業(yè)擴(kuò)展。通過博士后科研工作站這個(gè)有效渠道，一批優(yōu)秀科技人才從高等院校和科研院所向企業(yè)集聚，成為企業(yè)的技術(shù)骨干。到目前為止，全國累計(jì)招收企業(yè)博士后研究人員近萬人，占整個(gè)博士后人才隊(duì)伍的12％左右。

博士后科研工作站成為博士后事業(yè)新的生長點(diǎn)。截至目前，全國已設(shè)立2158個(gè)博士后科研工作站，覆蓋了電子信息、生物醫(yī)藥、國防科技、經(jīng)濟(jì)金融等國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主要領(lǐng)域，累計(jì)招收博士后研究人員9000余人。博士后科研工作站作為項(xiàng)目、資金、人才有機(jī)結(jié)合的成功載體，加快了博士后研究人員科技成果的轉(zhuǎn)化。

人事改革“先行軍”

突破了傳統(tǒng)人事管理體制在戶籍、人事關(guān)系、職稱評定、人員編制、學(xué)科交叉等多方面限制

經(jīng)過25年的發(fā)展，博士后制度已成為我國有計(jì)劃、有目標(biāo)地培養(yǎng)高層次人才的重要制度，為促進(jìn)我國科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，推動我國人才工作和人事制度改革創(chuàng)新，發(fā)揮了重要的作用。

目前，我國已經(jīng)出站的博士后研究人員中有很多成為各領(lǐng)域的科研骨干和學(xué)術(shù)帶頭人，已有24位博士后研究人員當(dāng)選為兩院院士。博士后研究人員在國家重大科研項(xiàng)目科研團(tuán)隊(duì)中的比例、高等院校和科研院所引進(jìn)教師和教研人員中具有博士后經(jīng)歷的人員比例都在逐年提高。廣大博士后研究人員直接服務(wù)于國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域，成為推動我國科技創(chuàng)新和社會進(jìn)步的一支重要力量。

25年來，博士后研究人員主持和參與國家一批重大課題研究，在經(jīng)濟(jì)、科技、國防等領(lǐng)域取得了一批高水平的科研成果。

“博士后制度建立在我國從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的過程中，突破了傳統(tǒng)人事管理體制在戶籍、人事關(guān)系、職稱評定、人員編制、學(xué)科交叉等多方面限制，打通了博士后研究人員在高校、科研院所、企業(yè)之間，在不同地域和所有制單位之間，以及不同學(xué)科和科研領(lǐng)域之間的流通渠道，促進(jìn)了人才合理流動，提高了人才使用效能?！比肆Y源和社會保障部部長尹蔚民說。

據(jù)了解，今后各地將適應(yīng)博士后工作分級管理的需要，努力提升人力資源社會保障部門的服務(wù)能力，建設(shè)一站式、全方位、個(gè)性化博士后服務(wù)窗口。

博士后社會保障問題將加快解決。據(jù)介紹，今后博士后研究人員將納入社會保障體系，加大博士后公寓建設(shè)力度，解決各地博士后研究人員在站期間的住房問題，使博士后真正做到安心科研、有序流動。

呈鮮明中國印記

政府組織實(shí)施，把人才的培養(yǎng)和使用相結(jié)合原則貫穿博士后工作始終

中國的博士后制度始終在黨中央、國務(wù)院關(guān)懷支持下成長，其自身發(fā)展呈現(xiàn)鮮明的中國印記。

第一個(gè)特色，是政府組織實(shí)施。國務(wù)院批準(zhǔn)試行博士后制度后，成立了由政府的人力資源社會保障、科技、教育、財(cái)政等有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和著名科學(xué)家組成的全國博士后管理委員會。原人事部統(tǒng)籌負(fù)責(zé)組織實(shí)施和管理，各地區(qū)、各部門密切配合，不斷研究解決博士后工作中的困難和問題，形成了各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視、相關(guān)部門協(xié)調(diào)推動的良好局面，有效推進(jìn)了博士后事業(yè)的發(fā)展。

自博士后制度建立以來，博士后科研流動站和工作站就把人才的培養(yǎng)和使用相結(jié)合原則，貫穿于博士后工作的始終，為博士后研究人員嚴(yán)格挑選合作導(dǎo)師，放手讓他們承擔(dān)重大研究項(xiàng)目，達(dá)到在使用中培養(yǎng)，培養(yǎng)和使用中發(fā)現(xiàn)更高級的人才，這正是博士后制度的目的和生命力之所在。

企業(yè)博士后工作的開展，通過高等院校和企業(yè)聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后的方式，為產(chǎn)學(xué)研結(jié)合架起了博士后科研工作與企業(yè)之間的橋梁，實(shí)現(xiàn)了高等院校、科研院所的人才資源和企業(yè)優(yōu)勢資源的有機(jī)融合，加快了博士后科研成果的轉(zhuǎn)化，促進(jìn)了我國科技創(chuàng)新和開發(fā)能力的提高，使博士后事業(yè)發(fā)展更具廣闊的前景。

博士后制度萌生之初，在數(shù)學(xué)、物理和化學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科領(lǐng)域率先設(shè)立了一批博士后科研流動站；為加強(qiáng)社會科學(xué)學(xué)科建設(shè)，1992年在社會科學(xué)領(lǐng)域設(shè)立博士后科研流動站；為滿足企業(yè)科技開發(fā)創(chuàng)新的需要，1994年開啟企業(yè)博士后工作；為適應(yīng)國防科技需要，2000年在軍隊(duì)設(shè)立博士后科研工作站；為緩解經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展對高層次人才的需求，一些有條件的設(shè)站單位自籌經(jīng)費(fèi)，擴(kuò)大招收博士后研究人員……人力資源和社會保障部副部長王曉初表示：“從這些措施中不難梳理出一條主線：25年來，博士后制度緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局，服從服務(wù)于科技進(jìn)步，促進(jìn)了人才、科技、經(jīng)濟(jì)的緊密結(jié)合。”