2022年疫情反復，整體經濟增長形勢都在放緩。伴隨著行業(yè)競爭日益激烈、商業(yè)模式加速更新迭代，家居企業(yè)的高管變動也呈現(xiàn)出更為頻繁的趨勢。

正所謂“換帥如換刀”，高層決策往往不光決定著一個企業(yè)的命運，也在很大程度上影響著整個市場的走向。

那么，從2022年的人事變動中，我們可以從中窺探出哪些訊息呢？

01變動人數(shù)最多    

據(jù)了解，2022年有200+位家居企業(yè)的高管發(fā)生職位變動，數(shù)量為歷年之最。

02覆蓋面最廣    

包括居然之家、索菲亞、歐派、喜臨門等企業(yè)，8成以上都有超過兩次以上的人事調整。

03 離職最多職務    

目前來看，離職職位多為總經理、副總經理、董事會秘書以及獨立董事等。

04 最動蕩月份    

家居企業(yè)人事變動主要集中在下半年，其中最動蕩的月份是是年底的11月、12月，可見年底高管們壓力頗高。

在2022年的高管職位變動中，有9個企業(yè)“掌門人”發(fā)生更替。

其中寧夏建材董事長尹自波、建藝集團董事長劉海云、萬潤科技董事長李年生、北新建材董事長王兵、上元家居董事長胡苗苗、揚子新材董事長王功虎、廣西豐林木業(yè)董事長劉一川等企業(yè)“掌門人“退任或者辭任。

除了辭任之外，亦有履新。其中雷響成為揚子地板董事長，鄭期中被任命為真愛美家董事長。

在2022年的離職潮中，有多位年薪百萬高管出走。其中7月離職的居然之家原副總裁李選選在2021年的年薪為292.57萬元， 同樣7月離職 索菲亞原副總經理楊鑫在2021年的年薪為180.97萬元，而在3月離職，被稱為打工皇帝的原敏華執(zhí)行董事及總裁馮國華的年薪更是達到千萬。

除此之外，還有原歐派櫥柜事業(yè)部總經理劉軍、原夢天家居副總經理屈凡軍等明星高管的離職也引發(fā)業(yè)內關注。

家族色彩偏濃，是很多家居企業(yè)的共性，創(chuàng)始人多選擇將生意留給自家人經營。據(jù)不完全統(tǒng)計目前已有84家上市家居建材企業(yè)中，已有19家家居企業(yè)的20位“二代”管理者，他們已正式走向臺前，在企業(yè)內部擔任要職。

在2022年，便有東鵬控股、喜臨門、惠達衛(wèi)浴、眾望布藝等部分頭部企業(yè)的二代管理者逐步走上公司核心崗位,迎接市場的考驗。

其實，對于創(chuàng)建時間早的家居企業(yè)中，有一些“二代”在年齡、履歷、能力上已可以“上馬接班”，他們與純粹的職業(yè)經理人“輪換”，在經濟、行業(yè)的特殊時期、困難階段，“上陣父子兵”也是企業(yè)人才布局戰(zhàn)略價值的做法之一。

而當家居企業(yè)正從“創(chuàng)業(yè)時代”邁進“守業(yè)時代”時，出現(xiàn)不少子承父業(yè)、女承父業(yè)的“二代”們在執(zhí)掌之后帶來了讓人眼前一亮的新想法。

比如，大自然家居的佘嘉浚在剛回到大自然家居時，憑借自己對化工材料的興趣，推動了上游的環(huán)保材料研發(fā)，開發(fā)出負離子地板、新環(huán)保地板、速生材地板、大豆膠地· 板等多種綠色新產品。在2022年，又主導創(chuàng)立大自然家居的整裝品牌NATURE HOME，促使大自然家居正式邁向整裝賽道。

但是，也有一些家居企業(yè)的二代傳承不盡如意，不得已讓年邁的創(chuàng)始人“二度出山”。

2021年有80余歲夏志生重新出山接替其女兒夏蘭，擔任浙江美大總經理一職務；2022年又有77歲劉一川接替兒子SAMUEAL NIAN LIU再度擔任豐林集團董事長。

在高速擴張下，企業(yè)急需新鮮血液，也為業(yè)內高管們提供了更多高升機會。

2022年，有70+位高管被委任要職：比如在9月份結束的歐派家居董事會、監(jiān)事會換屆選舉上，歐派整家營銷事業(yè)部總經理劉順平被任命為非獨立董事，首進董事會；原真愛美家總經理晉升成為真愛美家董事長，晉升頗大。

也有多位高管跳槽成功，在別處謀得高就：比如原廣東億合門窗運營總監(jiān)劉科特成為廣東正金門窗總經理，原索菲亞副總經理楊鑫成為慕思家居副總裁。

雖然家居行業(yè)人事變動頻繁，但企業(yè)高管大都是在大行業(yè)里流動，鮮少跨行業(yè)人才加入。

而在泛家居行業(yè)中，除了有像王利華、蘭茂這種專注初始行業(yè)的高管之外，門窗、成品家居、軟體家居等行業(yè)成為家居人才流向的主要去向。

門窗行業(yè)：2022年10月，原歐派家居集團總裁營銷助理陳勤顯入職廣東歐哲門窗擔任高管、12月，原好萊客營銷高管、廣東億合門窗運營總監(jiān)劉科特加入廣東正金門窗，任總經理。

而在此之前、還有原好萊客家居董事兼總經理詹緬陽，成為現(xiàn)美詩固家居的創(chuàng)始人；原詩尼曼門窗總經理張剛成，現(xiàn)任帝奧斯門窗營銷總經理；原歐派家居主動營銷部經理劉華出任杭州翰隆門窗CEO等。

可見家居行業(yè)高管進入門窗行業(yè)已經蔚然成風，并極大了推動著門窗行業(yè)的快速發(fā)展。

成品家居：原頂固家居營銷支持總監(jiān)，原歐哲門窗營銷副總經理馬皓華，在11月份正式入職新標家居集團，擔任營銷中心副總經理。

軟體家居：在擔任歐派家居集團副總裁、索菲亞副總經理之后的楊鑫，2022年9月?lián)文剿技揖痈笨偛谩?/p>

至于跳槽之后的經理人能得到企業(yè)器重、大展身手，等到明年中報出爐，或許就能一見分曉了。

總結：頻繁的高層人員變動確實不利于企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性，但是任何事物都是兩面性，高管的離職變動也加速了人才的流動，這對于家居行業(yè)規(guī)范化管理體系建設未嘗不是好事。沒有事物是完全靜止不動的，瞬息萬變的市場中有風險卻也蘊藏著機會。

另外，隨著相當數(shù)量的家居企業(yè)正在邁向百億、數(shù)百億規(guī)模，新老交棒，人才培養(yǎng)都將成為企業(yè)發(fā)展的長期關鍵問題。