為滿足公司人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備需要，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)公司內(nèi)部人才合理流動(dòng)，近日，公司組織開展了內(nèi)部崗位競聘工作。

(圖片來源：千川木門供稿，侵刪)

作為2020年公司人才培養(yǎng)和選拔模式一種新的嘗試，此次競聘共提供4個(gè)車間基層管理崗位，競聘人選自主報(bào)名或直接領(lǐng)導(dǎo)推薦，最終將通過陳述、面試、現(xiàn)場互動(dòng)及公司審定相結(jié)合的方式擇優(yōu)錄取。

為保證競聘選拔工作能“公平、公正、公開”地進(jìn)行，公司成立了競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督組等，主要負(fù)責(zé)競聘工作的組織和考評(píng)工作。此次內(nèi)部競聘得到了廣大員工的廣泛支持和積極參與，最后公司共有6人入圍競聘答辯環(huán)節(jié)。

(圖片來源：千川木門供稿，侵刪)

競聘答辯活動(dòng)于8月14日下午在公司會(huì)議室舉行。競聘中，由生產(chǎn)總監(jiān)、人事行政總監(jiān)、生產(chǎn)經(jīng)理、人事行政經(jīng)理等8人組成評(píng)委組對(duì)競聘人員進(jìn)行了綜合考評(píng)。

各位競聘者分別從個(gè)人工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)能力和管理思路、對(duì)所聘職務(wù)的認(rèn)識(shí)、擔(dān)任該崗位后的工作設(shè)想展開了精彩的演講。評(píng)委組對(duì)各競聘人員對(duì)競聘崗位的認(rèn)知程度、工作規(guī)劃以及自身的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力和應(yīng)變能力等方面的表現(xiàn)，依次進(jìn)行考核評(píng)分。

(圖片來源：千川木門供稿，侵刪)

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人事行政部部將會(huì)對(duì)此次競聘人員綜合成績進(jìn)行認(rèn)真核算，依據(jù)分?jǐn)?shù)高低排名，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)定后確定最終聘用人員，并組織開展后續(xù)的錄用工作。

本次開展的內(nèi)部競聘活動(dòng)，旨在為廣大員工提供職業(yè)發(fā)展空間和途徑，不僅充分調(diào)動(dòng)了員工的積極性和主動(dòng)性，更是員工個(gè)人風(fēng)采的一次全面展示。公司也將認(rèn)真總結(jié)本次競聘活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，并形成長效機(jī)制，進(jìn)一步選拔人才，促進(jìn)員工的自我提升和公司發(fā)展。

(圖片來源：千川木門供稿，侵刪)

千川木門湖北生產(chǎn)基地把人才的選拔與培養(yǎng)作為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉，用“能者上，平者讓，庸者下”的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制指導(dǎo)行動(dòng)，不斷提高選人、用人質(zhì)量，致力于打造一支“來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”的攻堅(jiān)團(tuán)隊(duì)。愿每一位千川人，都能夠乘風(fēng)破浪，勇筑不凡，與千川發(fā)展同邁步，共成長。

(文章來源：千川木門供稿，侵刪)