說起90后，很多人是看不慣的，說他們非主流、屌絲，沒有責(zé)任感，且不能吃苦。而當(dāng)小編第一次見到一位90后門企掌門人呂卓時，就有種難以置信的感覺。他戴副眼鏡，穿著休閑，憨厚文氣，既沒有大老板的架子，也沒有富二代的氣勢。結(jié)識呂總，讓我開始重新定義90后掌門人的調(diào)性，務(wù)實且接地氣。

說起呂卓的人生經(jīng)歷，沒有轟轟烈烈的百轉(zhuǎn)千回，也沒有大起大落的九死一生。但他一股能吃苦，敢擔(dān)當(dāng)，重情義的做派，令人折服。詢問周圍的人，大家都說呂總這人性格好，沒脾氣，能與員工打成一片，像家人一般的親密。呂卓雖為門企接班人，但心中一直是創(chuàng)業(yè)思維，希望做出一番事業(yè)，帶著大家共同發(fā)展。

說了半天，我們就來隆重介紹下這90后門企總裁，來自金雅居門業(yè)的呂卓。

(金雅居門業(yè)總裁呂卓近照)

呂卓到底是個這樣的人呢?

他出身富裕之家，卻不因此而得意，

他接管金雅居門業(yè)，從此任勞任怨，

勇敢扛起著重?fù)?dān)，

從基層做到高層。

從門外漢到門業(yè)精英，

從不懂門到熱愛門業(yè)，

一步一個腳印，踏實做好自己，

用穩(wěn)重與執(zhí)著，

贏得眾人的掌聲與尊重。

他就是一個敢于擔(dān)當(dāng)?shù)?0后門企傳承人。

呂卓：見證父輩低谷，從小立志成為有出息的人

說起做門，呂卓很堅定的說，他要拼盡全力，力爭用10年將金雅居打造成行業(yè)的真正大牌。說起他的志向，他的眼神閃爍堅定的光芒。他內(nèi)心堅定地信奉:“有志者事竟成”，所以他就算吃再多苦，受再多累都值得。這與他的人生經(jīng)歷有關(guān)，在他十歲那年，由于他父親投資失敗，導(dǎo)致債臺高筑。記得大年初一，就有一群人堵在家里要債，說了一些很難聽的話。而父親沉著冷靜，以堅韌的毅力化解危機(jī)，最后，終于走出困境，使企業(yè)煥發(fā)生機(jī)。這對于呂卓而言，讓他小小的心靈倍受觸動，他暗自發(fā)誓，自己以后一定要謹(jǐn)慎處事，要做出一番大事業(yè)，不能再被人瞧不起。

從那以后，呂卓就仿佛一夜之間長大了，他會主動幫父親去干活，陪客戶，并經(jīng)常到客戶那去送貨。一次，自己帶隊到一個縣里去安裝教具，整整半月，每天從早上五點就開始工作，一直做到晚上十點多，人瘦了十多斤，也從內(nèi)心明白事業(yè)的不易。由于很早就接觸了生意場，呂卓學(xué)會了大氣與舍得的做人智慧，也懂得了遇事沉著冷靜的做事哲學(xué)，還練就一身隨機(jī)應(yīng)變的本事。他結(jié)合了70后的閱歷沉淀，綜合了80后的吃苦耐勞，也發(fā)揮了90后的獨立思維。所以，他自信滿滿地說，以后要用新思想玩轉(zhuǎn)門業(yè)圈。

由0到1，漸入佳境

2010年，呂卓正式進(jìn)入金雅居，剛開始到公司的他，對門是一竅不通，員工向他匯報工作，他很多搞不明白。于是，他就從基礎(chǔ)做起，先熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)流程，到車間親自操作各個工序。這一做就是兩年，當(dāng)時金雅居產(chǎn)品的表面涂裝工藝始終不過關(guān)，問題頻出。偶然機(jī)會，讓呂總認(rèn)識了一個油漆專家，于是，呂總跟他去廣東的知名油漆廠及木門廠參觀學(xué)習(xí)?；貋砗笏麄兎磸?fù)打樣測試，終于讓金雅居木門的表面涂裝越做越好。

經(jīng)過不斷生產(chǎn)與學(xué)習(xí)，呂卓的進(jìn)步很快，并在色彩方面發(fā)揮出自己獨有的天賦。由他帶頭研發(fā)了一系列多彩門，廣受消費者好評。他就像一張白紙般，做到了由0到1的升華。對此，令他對做門越來越有信心了。他說自己是90后，不想被人說是啃老族的一代，他要用自己的成績，讓世人看見90后的實力。呂卓說，現(xiàn)在是一天時間當(dāng)兩天來用。前幾天正好是他的生日，他與同事一早就從永康出發(fā)到諸暨經(jīng)銷商處，事一辦完，又驅(qū)車趕往溫州合作鎖廠，查看新的鎖具生產(chǎn)情況。同行的同事，從他原來的手機(jī)上，航空公司發(fā)來的生日問候中，才得知當(dāng)天是他的生日，而他本人卻忘了。有這樣拼命的老板，榜樣的力量能會不強(qiáng)嗎?這就是90后門企老板的踏實與突破，他始終想引領(lǐng)這個行業(yè)，所以不斷在創(chuàng)新與開拓，這股敢拼，敢闖，不服輸?shù)木髲?qiáng)，讓人敬佩不已!

“企業(yè)的競爭，說到底是人才的競爭?！眳巫空f。

全面接管金雅居的呂卓，對人才的渴求與他的年齡極不相符。呂卓說：“任何先進(jìn)的設(shè)備，都需要人來操作。什么好產(chǎn)品，都需要人來銷售與服務(wù)，人是一切的關(guān)鍵。企業(yè)的競爭，說到底的人才的競爭。金雅居敞開大門，歡迎一切人才來攜手發(fā)展?！眳巫恳恢痹趯ふ以陂T行業(yè)有豐富管理經(jīng)驗的高管，正好在某門企做總經(jīng)理的陶云飛，合同到期，計劃自己創(chuàng)業(yè)。呂卓聽說后，多次邀陶一起喝茶，談行業(yè)談金雅居的未來，誠邀陶加盟，陶被他的誠心打動。在歡迎陶總進(jìn)入金雅居的會上，一定要讓陶總坐在中間。這種胸懷，不是每個老板都能辦到的。呂卓說：“既然請人來，就要尊重與相信他，給他權(quán)利，讓他放心大膽干!”實際上，呂卓也是這么做的。筆者，最近去金雅居每次都會發(fā)現(xiàn)，一些在其他企業(yè)做的不錯的人，來到金雅居發(fā)展。

“有壓力才有動力，我們一定要奮力前行”呂卓如是說。

有15年的行業(yè)沉淀的金雅居，一直秉承“金品質(zhì) 金雅居”的初心，產(chǎn)品從原木門、實木門、生態(tài)門、到整體家居全覆蓋，每個季度都有新品推出，讓金雅居牢牢走在行業(yè)的前面。今年金雅居計劃大力扶持30家200平方以上的門業(yè)專賣店，并與知名咨詢機(jī)構(gòu)合作，引人市場上最好的店面盈利模式，讓選擇金雅居的經(jīng)銷商都能賺到錢。悄悄透露一下，金雅居今年永康門博會以“金剛歸來”為主題，全新模式展示金雅居的“新思路 新產(chǎn)品 新服務(wù)”，會讓來到展位的你眼前一亮的。

一個企業(yè)好不好，只需問兩種人就行了，一是他的經(jīng)銷商，一是他的員工。15年來，金雅居一直有一大批追隨的經(jīng)銷商，許多也在與金雅居的合作中賺到了錢。金雅居的老員工有相當(dāng)一部分，有的人從進(jìn)廠時的翩翩少年，步入中年，在這里結(jié)婚生子。正因為工人的穩(wěn)定，金雅居的產(chǎn)品品質(zhì)特別穩(wěn)定，在客戶中口碑良好。呂卓說，對于經(jīng)銷商與員工的默默支持，自己內(nèi)心是非常感激的。他要以百倍的努力來回報信任自己的人。

在金雅居這樣的企業(yè)里，大家也許不像狼一樣的鋒芒畢露，但卻像親人一樣的團(tuán)結(jié)友愛。這就是呂總所崇尚的家文化，平日里他會撥款給生產(chǎn)人員聚餐，增進(jìn)感情;更會為管理層訂蛋糕，過生日，發(fā)紅包。讓大家的心凝聚在一起，一起為金雅居的未來加磚添瓦，風(fēng)雨同舟，一同成長!