早幾年前工信部發(fā)布的《關(guān)于推進工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見》指出，到2020年須形成完善的工業(yè)型機器人產(chǎn)業(yè)體系、高階產(chǎn)品市場占有率提高到45%以上、機器人密度由目前的約21達到100以上等，這意味著國家推動工業(yè)型機器人的數(shù)量將在未來6年成長約4倍。那對木門行業(yè)又將會有怎樣的發(fā)展。

木門行業(yè)人才荒 或因機器人化得到緩解

一、行業(yè)機器人增長火速

據(jù)了解，2005年至2015年，全球工業(yè)機器人的年均銷售增長率為9%，而中國工業(yè)機器人年均銷售增長率達到25%。中國機器人產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我國已連續(xù)兩年成為全球第一大機器人消費市場。

在木門行業(yè)機器人代替人工的確是一個大趨勢，因為從勞動力成本來講，比如傳統(tǒng)木門產(chǎn)地薪資的年增長是在10%到15%。機器人規(guī)?；院螅蟾琶磕陜r格會降個6%到10%，中國的主要問題是國內(nèi)沒有好的機器人制造廠。好的機器人、自動化生產(chǎn)線還是在國外買的，像德國、瑞士，還有美國、日本?！敝袊m然是工程機械制造大國，但與歐美、日韓等國家相比仍然有較大差距，接下來必然要向高技術(shù)含量和高附加值的方向轉(zhuǎn)型、向制造強國邁進，這需要更加精密的加工與制造手段，工業(yè)機器人代替人工將成為發(fā)展趨勢。

二、將緩解人才荒問題

目前木門行業(yè)很多企業(yè)都面臨了一個問題那就是人才荒。人才荒具體體現(xiàn)在這幾個方面。第一、招聘難。之前有企業(yè)開出了上萬的月薪高福利招聘木門雕花師，在高薪之下企業(yè)還是費了很大的力氣才招聘到雕花師，連預(yù)定招聘人數(shù)的一般都未達到。高級技工類招聘難，而基層服務(wù)如銷售崗、生產(chǎn)崗招聘則更加難。第二、人才流失，之前有木門企業(yè)為了緩解人才荒，進行了木門企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，當學(xué)員擁有一定技能后，卻被其他企業(yè)高薪水挖走，企業(yè)為他人做了嫁衣。雖然人才流失在一定程度上與公司管理有關(guān)。但是面對整個行業(yè)人才流失，行業(yè)很難去做出什么。

當木門企業(yè)機器人化后這些問題或許會得到解決。機器人不同人，可以24小時生產(chǎn)，前文提到的木門雕花師，隨著3D打印技術(shù)成熟，比起過往耗時耗力的人工雕琢，3D只需要畫圖紙即可。雖然目前行業(yè)看好機器人化，可是真正實現(xiàn)還是難題。

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