當(dāng)前，人是現(xiàn)代社會的主題，一切發(fā)展都依靠著人類，自然，建立在發(fā)展基礎(chǔ)上的木門企業(yè)對人才的需求也是最自然的狀態(tài)。但近兩年，由于人們就業(yè)觀的變化以及行業(yè)市場內(nèi)部的原因，木門業(yè)遇到了嚴(yán)重的人才壓力。

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木門行業(yè)面臨著“無人可用”的尷尬局面

日前，“第十七屆中國家具中高級人才交流會”在東莞舉辦，家居行業(yè)人才問題備受關(guān)注。從會上了解到，包括木門在內(nèi)的家居行業(yè)中高級人才薪資高，年薪大都在數(shù)十萬元以上。最基本的油膜、烤漆等技術(shù)工的年薪在6W元以上；專賣店店長等銷售的年薪超過10W元，區(qū)域經(jīng)理等管理崗位的年薪達(dá)到20W以上，而品牌總監(jiān)、營銷總監(jiān)等高管年薪更是達(dá)到百萬元之巨。

然而盡管如此，木門等家居行業(yè)仍然面臨著“無人可用”的尷尬局面。目前家居行業(yè)從業(yè)人員主要以40歲的人為主，很少能看到二三十歲的年輕人，人才斷層現(xiàn)象十分明顯。某木門企業(yè)的負(fù)責(zé)人坦言：目前我們公司就沒有“細(xì)伢子”，都是我們這一批“老骨頭”在折騰，后備人才儲蓄嚴(yán)重不足。

從前不久，家居賣場龍頭企業(yè)--紅星美凱龍花巨資招聘管理人才及電商人才，到如今“第十七屆中國家具中高級人才交流會”，都說明了木門行業(yè)目前在人才儲備方便的尷尬：薪酬高，但是應(yīng)聘者少，且愿意來上班發(fā)展者更少。

為什么會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)狀，或許可以從目前木門等家居行業(yè)的現(xiàn)狀，以及目前社會主流工作者的從業(yè)意愿和個人職業(yè)規(guī)劃等方面窺其一二。

木門企業(yè)改變外界對環(huán)境印象來吸引90后

隨著90后逐漸走上社會大舞臺，他們也日益成為了各行各業(yè)在人才招聘時的主要對象。而木門企業(yè)出現(xiàn)高新難求人才以致人才斷層的情況，主要就是因?yàn)殡y以招到90后等年輕人才。而這也是由于目前90后找工作的側(cè)重點(diǎn)發(fā)生改變而導(dǎo)致的。

90后等年輕人才最注重的是工作環(huán)境，占據(jù)總比的85.3%;其次則是自身的未來發(fā)展，占比66.9%;由于目前專業(yè)不對口現(xiàn)象比較普遍，所以很少有人對“專業(yè)對口”比較在意，其占比僅為28.2%;另外，由于生活水平較好，且多為獨(dú)生子，90后對“薪酬福利”的要求也不高，僅為31.6%。

而木門等家居行業(yè)從業(yè)環(huán)境“臟亂差且比較危險”的外界印象，正是導(dǎo)致許多年輕人不愿從事該行業(yè)的主要原因?，F(xiàn)在，一提到木門等家居行業(yè)，給人的印象就是“鋸子電鉆滿天飛，木屑粉塵遍地舞，油漆涂料味難聞，噪音污染折磨人”，試問這樣的工作環(huán)境怎么會吸引到“傲嬌”的90后。雖然這種印象是很多外行的誤解，但是人云亦云，對于未接觸過木門等家居行業(yè)的90后來說，這些外界的“印象”就已經(jīng)能夠讓其對木門行業(yè)望而卻步了。

木門業(yè)缺乏人才才是阻礙企業(yè)發(fā)展乃至整個行業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵的問題，沒有人才什么事情都難以做好。所以，木門企業(yè)還應(yīng)從自身著手，積極通過宣傳改變外界對自身的“感觀”。

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