2014年是吉林森工霍爾茨不同尋常的一年，河北分廠T型門新產品油漆門生產線震撼亮相，霍爾茨在向打造T型門領軍品牌的道路上，又邁進了一大步。一直以來，霍爾茨就有一個明確目標--做中國T型門，尤其是CPL材料T型門的領軍品牌，未來，霍爾茨的發(fā)展將繼續(xù)圍繞這一核心目標。河北新工廠的建立，實際上也是為了加速該目標實現(xiàn)的重要舉措之一。2014年上半年整體銷售業(yè)績獲得較高的增長。這些成績的取得離不開分布在全國多個省市地區(qū)默默作業(yè)的霍爾茨銷售隊伍。為進一步提高銷售團隊的業(yè)務能力、協(xié)作能力，增強團隊的凝聚力、執(zhí)行力，激發(fā)團隊活力，為2014年下半年大施拳腳、決勝終端打下堅實基礎，吉林森工霍爾茨的銷售精英于6月23日齊聚北京總部，來自大慶、太原、聊城、呼市、烏海、濟南、福州、長春、武清、石家莊、銀川、唐山、府谷、陽泉、濟寧、淄博、赤峰、洛陽、貴陽等40余家霍爾茨的銷售骨干共聚一堂，參加了為期3天的拓展培訓活動。

 霍爾茨銷售精英合影

吉林森工霍爾茨群英薈萃，共贏未來第一期銷售精英培訓會現(xiàn)場

6月24日，吉林森工霍爾茨群英薈萃，共贏未來第一期銷售精英培訓在長春吉林森林工業(yè)股份有限公司酒店會議廳正式開課。培訓以《銷售實戰(zhàn)演練》為主題，圍繞“銷售技能”、“溝通技巧”、“團隊建設”及“目標管理”等備受銷售人員關心的話題展開，通過分組研討、案例分析等多樣化的形式，幫助銷售人員解決日常銷售工作中存在的諸多問題。最后，渠道部總監(jiān)魏運國提出了2014下半年渠道市場戰(zhàn)略布局、拓展計劃及銷售目標，大家信誓旦旦地表示一定完成任務!

銷售工作的基礎是什么?通過培訓銷售人員了解到，角度不同，實際情況就不同，營銷過程中，學會換位思考，從對方的角度考慮問題，深入剖析客戶購買心理，這是做好一切銷售工作的必要基礎。

銷售精英們在長春霍爾茨專場店合影

如何進一步挖掘自身價值、提升銷售業(yè)績一向備受銷售人員重視。培訓的課程中，特別加入了很多案例，通過這些，銷售人員們發(fā)現(xiàn)從賣產品到提供顧問再到支撐資源，銷售人員共可分為以上三個等級，要想使自己級別獲得提升，成為“超級銷售”，銷售人員不僅要懂自己的產品和服務，還需了解特定客戶乃至其單位、領導的不同需求。從會看人到懂過程，從點到線再到面，從產品提供者到戰(zhàn)略價值提供者，銷售人員應努力做到最好。

6月25日參加培訓的全體人員回到霍爾茨總部北京，霍爾茨門業(yè)總經理趙崇聯(lián)對銷售精英的到來表示熱烈歡迎，隨后并組織大家參觀了河北分廠，銷售精英們紛紛表示加盟霍爾茨打開自己的財富之路，霍爾茨河北分廠的建立更加奠定了霍爾茨T型門領軍品牌的地位。據(jù)了解，霍爾茨河北新工廠籌建于2012年，占地174畝，于2014年年初正式投產。偌大的生產車間中，意大利比亞斯、德國豪邁、西班牙巴貝蘭包覆設備，臺灣合源等頂級大牌機器云集，新引進的國內唯一一條最高配置意大利cefla噴圖線旁邊，還有國外專家正在精心調試，令人仿佛置身一個木門一流生產線的國際展廳。從門套成型、封邊到修色、噴漆，各個生產環(huán)節(jié)如同行云流水、一氣呵成，讓見多識廣的精英們也忍不住咂舌稱贊：“沒想到油漆門現(xiàn)代化生產線如此先進。

銷售精英們參觀霍爾茨永清分廠

室內培訓結束后全體銷售精英在十渡進行了戶外拓展訓練。通過封閉、嚴格、緊張、激烈的戶外拓展項目以及項目過后的每一次總結、溝通、分享，隊員們對同事間的相互信任、有效溝通、團隊合作有了更深的認識。

銷售精英們在十渡合影

短暫的三天銷售實戰(zhàn)演練培訓在答疑解惑中很快就結束了，銷售精英們表示收獲很多，對自己的銷售工作、團隊建設等都有了全新的認知。

據(jù)了解，此次銷售精英培訓是霍爾茨系列培訓活動的一個良好開端，今后幾個月，吉林森工霍爾茨還將圍繞銷售人員日常工作的各類問題，進行多次的培訓輔導。繼續(xù)著眼到幫助銷售精英更好地提升業(yè)務技能，為霍爾茨的未來發(fā)展共同進步。最終帶來更大的銷售業(yè)績。