如果職場是一個斗獸場，那么我們就是斗獸場中揮刀舞劍的勇士。遇到困境的時候，不僅需要我們斗智斗勇，分清事實，還要有"隱者龜"的精神。

遇到這種職場困惑的人為數(shù)不少，他們在無所事事的工作狀態(tài)中感到惶恐，一個個問題接連冒出來：上司是否在排擠自己?這樣下去會不會被荒廢?是繼續(xù)堅持，還是另謀高就?

遇到這種情況，不妨先換位思考一下。某IT企業(yè)高級人事經(jīng)理認為，大多數(shù)用人單位都會為新入職的員工安排3至6個月的試用期。只有在試用期間表現(xiàn)合格的員工才會接到下一步的工作安排。

采購是一項實踐性很強的工作，光靠熱情和書本知識不能解決問題。上司如果把業(yè)務(wù)交給一個對公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受損失的風險。這樣去想，就不難心平氣和。

除了調(diào)整心態(tài)之外，主動出擊，早日跳出困境自然是當務(wù)之急。專家人士為職場人出了兩個點子：

第一、思考一下，上司對自己是不必要的擔心，還是自身能力的確有所欠缺?如果是前者，問題不大，只要適當抓住機會在上司面前展露才華，是金子總會發(fā)光;如果感到自己確有不足，就應(yīng)該抓住這個空當虛心向老員工學(xué)習(xí)，認真地當好配角，即便是瑣碎不起眼的活兒都不能馬虎。

第二、不能否認，上司不給下屬分派任務(wù)。雖然有不少正當?shù)睦碛?，但也不排除少?shù)上司因害怕后起之秀蓋過自己的風頭，而故意把新人"晾"在一邊。這時，職場人應(yīng)尋找恰當?shù)臅r機和上司溝通，讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應(yīng)再被閑置。

如果情況沒有改觀，也不能陷在等事做的被動狀態(tài)，而應(yīng)主動尋找自己力所能及的事情。每個公司都有自己的經(jīng)營方法和思路，每個領(lǐng)導(dǎo)也有自己的長處和優(yōu)點，既然有大把空閑時間，何不拿來進行觀察和學(xué)習(xí)，縮小自己與同事的差距?

在熟悉了業(yè)務(wù)流程和崗位技能后，如果上司還是獨攬大權(quán)，那么即使換部門甚至換公司，你也有更多的資本。因此，當你無所事事時，不要浪費時間去等待或者抱怨，學(xué)會"沒事找事"，說不定能迎來柳暗花明。

能力欠缺或者公司老板的不信任，甚至受到排擠是很多職場新人會撞見的問題。我們唯一要做的就是端正好自己的心態(tài)，在逆境中尋找機會嶄露頭角，或者是加強自身知識或技能的學(xué)習(xí)，讓自己變得更加優(yōu)秀。